Khánh Hòa triển khai Bộ tiêu chí KPI: Đổi mới trong đánh giá chất lượng công việc

Đánh giá dựa trên hiệu quả – Hướng đi mới trong quản lý nhân sự, việc triển khai Cẩm nang đánh giá được thực hiện theo Quy định số 1636-QĐ/TU của Tỉnh ủy Khánh Hòa và Quyết định số 1146/QĐ-DANNGT ngày 03/6/2025. Đây là bước tiến quan trọng trong việc cụ thể hóa chủ trương đánh giá cán bộ, công chức, viên chức dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, thay vì chỉ dựa vào hình thức hoặc cảm tính.

Cẩm nang tập trung vào các nội dung chính như:

• Điểm KPI công việc: phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

• Cách tính điểm PMS: áp dụng cho cả nhóm giữ và không giữ chức vụ lãnh đạo.

• Quy đổi điểm KPI: theo tháng, quý, năm để đảm bảo tính liên tục và minh bạch.

• 

Ban đã đưa vào sử dụng phần mềm đánh giá KPI, giúp tự động hóa quá trình chấm điểm, quy đổi và tổng hợp kết quả. Điều này không chỉ đảm bảo tính khách quan, công bằng, chính xác, mà còn giảm tải áp lực hành chính cho các phòng nghiệp vụ.

Cấp ủy và lãnh đạo Ban đặc biệt quan tâm đến công tác tuyên truyền, phổ biến Bộ tiêu chí KPI. Văn phòng Ban được giao làm đầu mối hướng dẫn, theo dõi triển khai. Các nội dung liên quan được cập nhật thường xuyên trên Trang Thông tin điện tử, Bản tin nội bộ, giúp viên chức và người lao động dễ dàng tiếp cận và áp dụng.

Ngoài ra, một infographic trực quan về Bộ tiêu chí KPI đã được thiết kế và công bố tại địa chỉ: https://create.piktochart.com/output/…

Việc triển khai Bộ tiêu chí KPI không chỉ là công cụ đánh giá, mà còn là động lực thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, nâng cao chất lượng công việc của đội ngũ cán bộ, viên chức. Đây là bước đi thiết thực trong tiến trình hiện đại hóa nền hành chính công và xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, hiệu quả tại Khánh Hòa.